El mercado laboral actualmente no es fácil. Sin embargo, la gente está consiguiendo empleos. Incluso en medio de los despidos a gran escala, muchas empresas están contratando.

En algunos casos, están reduciendo más personal de lo que sus planes de operación requieren y reemplazan dichas vacantes con lo que, esperan, serán empleados más calificados y, por lo tanto, más rentables.

La recesión del 2008 nos ha enseñado algo: hay una forma correcta y una incorrecta de buscar empleo. Si su búsqueda laboral no parece llegar a ningún lado, dele un vistazo a esta lista, para asegurarse de que usted no es su propio obstáculo en la búsqueda de un empleo.

Su hoja de vida no es concreta

Un currículum sólido  es específico -le indica inmediatamente a un empleador sus áreas fuertes y qué tipos de trabajos quiere realizar- y está escrito con un lenguaje claro y cotidiano usado por la gente de carne y hueso. "Profesionista orientado a los resultados" y "pensador innovador" son términos de los años 80 y no lo ayudarán a distinguirse del resto de los candidatos.

Sus cartas de presentación no cumplen con su objetivo
La función de una carta de presentación es decir, "a medida que lee esta carta, ¿no se muere por conocer más sobre su autor?". (No con esas palabras, por supuesto). Las peores cartas de presentación en el mundo son las que dicen, "por favor, ver currículum en documento adjunto" y nada que vincule a dicho currículum (o a su dueño) con el trabajo específico que busca obtener.

No está comprometido con la búsqueda
Buscar trabajo funciona cuando los candidatos se comprometen a destinarle cierto número de horas por semana al proceso. Aplicar a una vacante por aquí, otra por allá y confiarse a su suerte no es la fórmula que le dará éxito.

Está jugando a la lotería
Meterse en línea y lanzar currículums al agujero negro de los departamentos corporativos de reclutamiento es bastante similar a esperar ganarse la lotería a lo grande justo en la época en que está a punto de jubilarse.

Una búsqueda de empleo únicamente por Internet es una propuesta inviable. Para tener éxito, tiene que salir y hablar con la gente, e involucrar a su red de contactos sociales en su búsqueda de un trabajo.

No está sincronizado con el mercado
Las personas más desafortunadas a la hora de buscar un empleo son aquellas que buscan trabajos inexistentes.

Una vez que nos enteramos de que, por ejemplo, ahora los taquígrafos abundan tanto como las agujas en los pajares, podemos ajustar nuestra historia y materiales de búsqueda laboral y posicionarnos para las vacantes que las empresas realmente intentan ocupar.

No desperdicie sus energías buscando el último empleo disponible en el país (sin contar parques de diversiones) como chofer de diligencia.

Le está pidiendo al empleador que descubra en lo que (y para qué) es usted bueno
Demasiadas cartas de presentación inician de esta forma: "di clases durante 16 años e hice la transición a un trabajo como asistente legal, para después pasar un periodo en ventas al menudeo y terminar mi certificado como asistente médica.

Ahora, estoy buscando un empleo que haga uso de mis habilidades organizacionales y con la gente". Bueno, ¿qué tipo de empleo es ese? Hay que ser más específico.

Si se publicó una vacante y usted está aplicando a ese puesto, hable sobre el papel. Si le está escribiendo a un contacto sin un puesto específico en mente, hable sobre los tipos de trabajos que puede realizar -con títulos y todo.

Está limitando sus probabilidades
Los trabajos de ensueño no nacen, se hacen -es decir, es casi inaudito que se dé a conocer la vacante para un trabajo ideal en el sitio de Internet de una compañía o en algún otro lado.

Si así fuera, todo el mundo aplicaría y sus probabilidades de conseguir el empleo serían infinitesimales. No descarte los trabajos que no suenan perfectos para usted -¡aplique de cualquier modo!

Entre más conversaciones tenga, más aprendizaje obtendrá y más rápido avanzará su búsqueda laboral.

Su presentación deja mucho que desear
Los errores de ortografía y gramática hundirán a un currículum más rápido de lo que pueda decir "¡santo aviso de de despido, Batman!".

Asegúrese de que su currículum y su carta de presentación estén perfectos antes de volver a oprimir el botón de "enviar". Y en cuanto a ese perfil "privado" en Facebook, no es privado en absoluto -lo estoy viendo en este momento.

Deshágase de las fotografías que incluyan bikinis, cerveza, bongs y otros artefactos poco aptos para conseguir trabajo.

Su reputación está siendo difamada
Si logra obtener primeras y segundas entrevistas pero no recibe ninguna oferta, podría tener un problema con la referencia de su empleo anterior. Pídale a una agencia de empleo amigable que verifique ese detalle por usted.

En ocasiones, el empleo que usted quiere y el lugar en el que vive no son compatibles. Si la disponibilidad de candidatos supera de forma masiva el número de vacantes, podría tener que hacer un cambio importante en una u otra categoría.

Liz Ryan cuenta con 25 años de experiencia en recursos humanos, ex vicepresidenta de una compañía Fortune 500 y una experta internacionalmente reconocida en carreras para el nuevo milenio. Puede contactar a Liz en liz@asklizryan.com o unirse a la comunidad en línea www.asklizryan.com/. Este artículo fue publicado originalmente en Yahoo.com